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Personalwesen

Globale Rekrutierung & Platzierung

Astropel bietet Rekrutierung, Headhunting, Personal-Outsourcing, Karriere-Coaching und klassisches Stuff-Leasing von ausschließlich hochqualifiziertem Personal in ganz Europa und außereuropäischen Ländern wie Indien und Iran. 

Unser Team versteht sich als spezialisierter Anbieter, der ausschließlich hochqualifiziertes Personal und Trainees im Recruiting nischenfreundlich und innovativ vermittelt.

Durch die sehr gute internationale Vernetzung des Unternehmens zu internationalen Bildungseinrichtungen, Hochschulen, renommierten Zeitarbeitsfirmen und staatlichen Arbeitsagenturen sowie entsprechend qualifizierten Mitarbeitern in überwiegend europäischen Ländern, rekrutiert das Unternehmen geeignete Bewerber nach den Anforderungen und Bedürfnissen adäquater Arbeitgeber in Deutschland.  Unser Fokus liegt auf Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern.

Die Ausbildung zum Krankenpfleger oder Pflegehelfer für Altenpflegeeinrichtungen und Krankenhäuser ist eine weitere Kompetenz, die wir anbieten. Wir sind sehr gut vernetzt mit allen staatlichen Stellen wie der Ausländerbehörde, LEA und anderen. Wir haben mehrere Ausbildungsschulen, Sprachschulen und Lehrstellen unter Vertrag, um bis zu 180 Kandidaten pro Jahr zu vermitteln.

Das Hauptgeschäft ist die internationale Rekrutierung von Personal oder Auszubildenden für die Industrie sowie für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Zeitarbeitsfirmen in Deutschland.  Während der gesamte Rekrutierungsprozess ganzheitlich aus dem Backoffice des Unternehmens gesteuert wird, konzentriert sich die Rekrutierungsabteilung auf die Suche, Auswahl und Empfehlung sowie die Vermittlung von Kandidaten.

Wir rekrutieren ausländische Fach- und Führungskräfte, vor allem aus den Bereichen IT und Medizin, die eine Festanstellung und Karriere suchen. Wir garantieren erstklassige Beratungsqualität, ein sehr attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis und einen überdurchschnittlich zeitsparenden Service. Wir schaffen einen hohen Nutzen sowohl für die Kandidaten als auch für die Arbeitgeber. Darüber hinaus beinhaltet unser Angebot mehrere Wettbewerbsvorteile.

Schnelle Vermittlung und große Zeitersparnis für alle Beteiligten

Auswahl und Vermittlung nur durch hochqualifizierte Fachkräfte durch ständige Qualitätskontrolle

Kontinuierliche Verbesserung der Qualitäten der Rekruten durch Karrierecoaching und Training

Nachhaltige Betreuung und Unterstützung der Rekruten zur Reduzierung der Fluktuation

Die intensive Betreuung sowohl vor als auch nach der Vermittlung der migrierenden Fachkräfte, deren überdurchschnittliche Bezahlung und attraktive Vermittlungsmodalitäten die Fluktuation der Arbeitgeber sehr geringhalten. Ein weiterer Mehrwert für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen ergibt sich durch die permanente „Versorgung“ mit qualifiziertem Personal in einem sehr kurzen Zeitrahmen.

Wir führen und organisieren den Prozess vom ersten Kontakt mit dem jungen Arzt oder einer hochspezialisierten Pflegekraft (auch Pflegeassistentin) bis zum Abschluss eines Arbeits- oder Gastarztvertrages. Dabei stellen wir sowohl für interessierte Mediziner aus dem Ausland als auch für medizinische Einrichtungen in Deutschland eine angemessene fachliche Betreuung sicher.

ASTROPEL begleitet die zugewanderten Fachkräfte auch nach Erreichen der eigentlichen Ziele, insbesondere nach der Anstellung.

Auf diese Weise erreichen wir eine nachhaltige berufliche und soziale Integration.

Kernkompetenzen auf einen Blick:

  • Active Sourcing
  • Social Media Rekrutierung
  • Beschäftigungstherapeuten
  • Bewerbersuche/Kandidatensuche nach Profilvorgaben
  • Personalentwicklung
  • Workforce Management

Unser Angebot

  • CONCEPT Vermittlung von Fachkräften in Deutschland
  • Vermittlung von Ausbildungsplätzen in Deutschland
  • Vermittlung von Ausbildungsstätten
  • Arbeitsvermittlung in Deutschland
  • Vermittlung von Unterkünften
  • Online-Deutschunterricht mit Diplom-Zertifizierung.
  • Online-Nachhilfe
  • Beantragung von VISA
  • Anerkennung der Diplome
  • Transfer vom Flughafen bei der Ankunft
  • Präsentation beim Arbeitgeber vor Ort
  • Hotline für die Kandidaten im Falle eines Notfalls.